WAS WIR FÜR UNSER PERSONAL LEISTEN
Für diesen Nachhaltigkeitsgedanken in all seinen Facetten steht in der BIB die Marke FairBanking. FairBanking bedeutet auch einen fairen Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Neben angemessenen Gehältern und vorbildlichen Sozialleistungen ist es unser Anliegen, die Zusammenarbeit im Team zu stärken sowie die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiter mit ihrem Beruf zu fördern. Als Teil unserer nachhaltigen Unternehmensphilosophie legen wir besonderen Wert darauf, ein familienfreundlicher Betrieb zu sein.
So können junge Mütter und Väter nach ihrer Elternzeit zunächst in Teilzeit an ihre Arbeitsplätze zurückkehren. Bei ihrer Rückkehr in den Beruf unterstützen wir sie, indem wir die Kosten für die Vermittlung einer Tagesmutter im Rahmen einer Kooperation mit dem Sozialdienst katholischer Frauen Essen-Mitte und 50 Prozent der Betreuungskosten übernehmen. Außerdem zahlen wir jedem Mitarbeiter mit Kind zu jeder Gehaltsabrechnung ein zusätzliches Kindergeld.
Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Kosten für ein Mittagessen: in der Kantine des Generalvikariats oder über einen Caterer, der täglich sieben verschiedene Gerichte zur Auswahl bietet. Jeder Mitarbeiter erhält von der Bank kostenlos das Firmenticket des Verkehrsverbunds VRR, das die Anfahrt zum Arbeitsplatz durch den öffentlichen Nahverkehr im gesamten Verbund ermöglicht.
Förderung der Altersversorgung und Gesundheit sind angesichts der Vergreisung der Gesellschaft und der Anforderung des Arbeitslebens keine Themen der Zukunft mehr. Sie sind ein absolutes Muss für ein Unternehmen, das seine Verantwortung für die Mitarbeiter ernst nimmt. Die private Altersversorgung unterstützt die BIB, indem sie einen Zuschuss von 75 Prozent eines Sparbetrags von 10 Prozent des Monatseinkommens, maximal 400 Euro pro Monat leistet.
Auch die Leistungsanforderungen in den Unternehmen steigen. Der Begriff ›Burn-out‹ ist in aller Munde. Hier sind wir gefordert, mit einem vorausschauenden Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Mitarbeiter zu erhalten. Dabei wissen wir, dass gute Mitarbeiterführung wesentlicher Bestandteil des Gesundheitsmanagements ist, und investieren in entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen.
Für diesen Nachhaltigkeitsgedanken in all seinen Facetten steht in der BIB die Marke FairBanking. FairBanking bedeutet auch einen fairen Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Neben angemessenen Gehältern und vorbildlichen Sozialleistungen ist es unser Anliegen, die Zusammenarbeit im Team zu stärken sowie die Zufriedenheit und Identifikation unserer Mitarbeiter mit ihrem Beruf zu fördern. Als Teil unserer nachhaltigen Unternehmensphilosophie legen wir besonderen Wert darauf, ein familienfreundlicher Betrieb zu sein.
So können junge Mütter und Väter nach ihrer Elternzeit zunächst in Teilzeit an ihre Arbeitsplätze zurückkehren. Bei ihrer Rückkehr in den Beruf unterstützen wir sie, indem wir die Kosten für die Vermittlung einer Tagesmutter im Rahmen einer Kooperation mit dem Sozialdienst katholischer Frauen Essen-Mitte und 50 Prozent der Betreuungskosten übernehmen. Außerdem zahlen wir jedem Mitarbeiter mit Kind zu jeder Gehaltsabrechnung ein zusätzliches Kindergeld.
Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Kosten für ein Mittagessen: in der Kantine des Generalvikariats oder über einen Caterer, der täglich sieben verschiedene Gerichte zur Auswahl bietet. Jeder Mitarbeiter erhält von der Bank kostenlos das Firmenticket des Verkehrsverbunds VRR, das die Anfahrt zum Arbeitsplatz durch den öffentlichen Nahverkehr im gesamten Verbund ermöglicht.
Förderung der Altersversorgung und Gesundheit sind angesichts der Vergreisung der Gesellschaft und der Anforderung des Arbeitslebens keine Themen der Zukunft mehr. Sie sind ein absolutes Muss für ein Unternehmen, das seine Verantwortung für die Mitarbeiter ernst nimmt. Die private Altersversorgung unterstützt die BIB, indem sie einen Zuschuss von 75 Prozent eines Sparbetrags von 10 Prozent des Monatseinkommens, maximal 400 Euro pro Monat leistet.
Auch die Leistungsanforderungen in den Unternehmen steigen. Der Begriff ›Burn-out‹ ist in aller Munde. Hier sind wir gefordert, mit einem vorausschauenden Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Mitarbeiter zu erhalten. Dabei wissen wir, dass gute Mitarbeiterführung wesentlicher Bestandteil des Gesundheitsmanagements ist, und investieren in entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen.
WAS TUN WIR ÜBER DAS ANGEBOT ›GESUNDHEITSSEMINAREN‹ HINAUS:
1.
Gegen eine geringe Kostenbeteiligung können die Mitarbeiter seit 2008 eine Rückenmassage in Anspruch nehmen, die ein Physiotherapeut zweimal wöchentlich in den Räumen der Bank anbietet.
2.
Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend im Sitzen, daher investieren wir in ergonomisch verbesserte Stühle und Büroeinrichtungen.
3.
Wir ermöglichen allen Beschäftigten ab einem Alter von 35 Jahren einen regelmäßigen Gesundheitscheck im Zentrum für Präventionsdiagnostik ›Body-Guard!‹ des Elisabeth-Krankenhauses in Essen, mit dem wir eine Kooperationsvereinbarung abgeschlossen haben.
4.
Wir schließen eine Privatunfallversicherung für die Mitarbeiter ab.
5.
Gemäß dem Motto ›An apple a day keeps the doctor away‹ versorgen wir unsere Mitarbeiter seit Sommer 2012 mit Obst.
Dass wir mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement auf dem richtigen Weg sind, zeigt die hohe Gesundheitsquote, die mit 97,71 Prozent weit besser ist als der Durchschnitt in deutschen Unternehmen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir werden deshalb weiter daran arbeiten, unser Gesundheitsmanagement zu optimieren.
1.
Gegen eine geringe Kostenbeteiligung können die Mitarbeiter seit 2008 eine Rückenmassage in Anspruch nehmen, die ein Physiotherapeut zweimal wöchentlich in den Räumen der Bank anbietet.
2.
Unsere Mitarbeiter arbeiten überwiegend im Sitzen, daher investieren wir in ergonomisch verbesserte Stühle und Büroeinrichtungen.
3.
Wir ermöglichen allen Beschäftigten ab einem Alter von 35 Jahren einen regelmäßigen Gesundheitscheck im Zentrum für Präventionsdiagnostik ›Body-Guard!‹ des Elisabeth-Krankenhauses in Essen, mit dem wir eine Kooperationsvereinbarung abgeschlossen haben.
4.
Wir schließen eine Privatunfallversicherung für die Mitarbeiter ab.
5.
Gemäß dem Motto ›An apple a day keeps the doctor away‹ versorgen wir unsere Mitarbeiter seit Sommer 2012 mit Obst.
Dass wir mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement auf dem richtigen Weg sind, zeigt die hohe Gesundheitsquote, die mit 97,71 Prozent weit besser ist als der Durchschnitt in deutschen Unternehmen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir werden deshalb weiter daran arbeiten, unser Gesundheitsmanagement zu optimieren.