BENEFICIOS PARA NUESTRO PERSONAL
Este pensamiento de sostenibilidad en todas sus facetas es representado en el BIB por la marca FAIRBANKING. FAIRBANKING también implica un trato justo a nuestros colaboradores. Además de salarios adecuados y excelentes prestaciones sociales, queremos fortalecer el trabajo en conjunto del equipo y fomentar la satisfacción y la identificación de nuestros colaboradores con su trabajo. Como parte de nuestra filosofía empresarial sostenible valoramos especialmente ser una compañía que tiene en cuenta las necesidades familiares.
Por ejemplo, tras su licencia por maternidad o paternidad, los padres y las madres jóvenes pueden volver a incorporarse a su puesto de trabajo comenzando con una jornada parcial. Apoyamos a las madres jóvenes en su retorno al trabajo asumiendo, en el marco de una cooperación con el Sozialdienst katholischer Frauen Essen-Mitte (Servicio Social de Mujeres Católicas de Essen-Mitte), los costos para la intermediación de una niñera y el 50 % de los costos de cuidado. Asimismo, cada colaborador con hijos recibe en cada paga una ayuda familiar adicional.
Además asumimos una parte de los gastos para un almuerzo: ya sea en la cantina de la Vicaría General o de un servicio de catering que ofrece a diario 7 platos diferentes. El banco le ofrece a cada colaborador un billete gratuito de empresa para desplazarse desde y hacia su puesto de trabajo utilizando cualquier transporte público de la red de cercanías de la VRR (asociación de empresas alemanas de transporte público).
En vistas al envejecimiento de la sociedad y la exigencia de la vida laboral, el fomento de los aportes provisionales y de salud ya no son tema del futuro. Son un deber absoluto de una empresa que se toma en serio su responsabilidad para con sus colaboradores. El BIB apoya los aportes provisionales privados, realizando un aporte del 75 % de un importe de ahorro igual al 10 % del ingreso mensual, como máximo 400 euros por mes.
También aumentan las exigencias de rendimiento en las empresas. El término ‘quemado’ está en boca de todos. Aquí tenemos el desafío de mantener la capacidad y el compromiso de rendimiento de nuestros empleados mediante una gestión previsora de la salud. Sabemos que un buen liderazgo es una parte esencial de la gestión de la salud, y por ello invertimos en medidas de perfeccionamiento adecuadas.
Este pensamiento de sostenibilidad en todas sus facetas es representado en el BIB por la marca FAIRBANKING. FAIRBANKING también implica un trato justo a nuestros colaboradores. Además de salarios adecuados y excelentes prestaciones sociales, queremos fortalecer el trabajo en conjunto del equipo y fomentar la satisfacción y la identificación de nuestros colaboradores con su trabajo. Como parte de nuestra filosofía empresarial sostenible valoramos especialmente ser una compañía que tiene en cuenta las necesidades familiares.
Por ejemplo, tras su licencia por maternidad o paternidad, los padres y las madres jóvenes pueden volver a incorporarse a su puesto de trabajo comenzando con una jornada parcial. Apoyamos a las madres jóvenes en su retorno al trabajo asumiendo, en el marco de una cooperación con el Sozialdienst katholischer Frauen Essen-Mitte (Servicio Social de Mujeres Católicas de Essen-Mitte), los costos para la intermediación de una niñera y el 50 % de los costos de cuidado. Asimismo, cada colaborador con hijos recibe en cada paga una ayuda familiar adicional.
Además asumimos una parte de los gastos para un almuerzo: ya sea en la cantina de la Vicaría General o de un servicio de catering que ofrece a diario 7 platos diferentes. El banco le ofrece a cada colaborador un billete gratuito de empresa para desplazarse desde y hacia su puesto de trabajo utilizando cualquier transporte público de la red de cercanías de la VRR (asociación de empresas alemanas de transporte público).
En vistas al envejecimiento de la sociedad y la exigencia de la vida laboral, el fomento de los aportes provisionales y de salud ya no son tema del futuro. Son un deber absoluto de una empresa que se toma en serio su responsabilidad para con sus colaboradores. El BIB apoya los aportes provisionales privados, realizando un aporte del 75 % de un importe de ahorro igual al 10 % del ingreso mensual, como máximo 400 euros por mes.
También aumentan las exigencias de rendimiento en las empresas. El término ‘quemado’ está en boca de todos. Aquí tenemos el desafío de mantener la capacidad y el compromiso de rendimiento de nuestros empleados mediante una gestión previsora de la salud. Sabemos que un buen liderazgo es una parte esencial de la gestión de la salud, y por ello invertimos en medidas de perfeccionamiento adecuadas.
¿QUÉ HACEMOS APARTE DE OFRECER SEMINARIOS SOBRE SALUD?
1.
A cambio de un aporte mínimo en los gastos, desde 2008 los colaboradores pueden disfrutar de un masaje de espalda, ofrecido por un fisioterapeuta dos veces a lasemana en las instalaciones del banco.
2.
Nuestros colaboradores trabajan mayormente sentados, por ello invertimos en sillas y equipamiento de oficina mejorados ergonómicamente.
3.
Brindamos a todos los empleados a partir de los 35 años de edad la posibilidad de un chequeo regular de salud en el centro para diagnóstico preventivo ›Body-Guard!‹ en el hospital Elisabeth-Krankenhaus Essen, con el cual hemos realizado un acuerdo de cooperación.
4.
Contratamos un seguro privado contra accidentes para los colaboradores.
5.
De acuerdo al dicho ›una manzana al día, de médico te ahorraría‹ garantizamos desde el verano de 2012 la oferta de frutas a nuestros colaboradores.
El alto índice de salud, que con el 97,71 % es mucho mejor que la media de las empresas alemanas, demuestra que con nuestra gestión empresarial de la salud vamos por el camino correcto. La salud de nuestros colaboradores nos importa. Por ello seguiremos trabajando para optimizar nuestra gestión empresarial de la salud.
1.
A cambio de un aporte mínimo en los gastos, desde 2008 los colaboradores pueden disfrutar de un masaje de espalda, ofrecido por un fisioterapeuta dos veces a lasemana en las instalaciones del banco.
2.
Nuestros colaboradores trabajan mayormente sentados, por ello invertimos en sillas y equipamiento de oficina mejorados ergonómicamente.
3.
Brindamos a todos los empleados a partir de los 35 años de edad la posibilidad de un chequeo regular de salud en el centro para diagnóstico preventivo ›Body-Guard!‹ en el hospital Elisabeth-Krankenhaus Essen, con el cual hemos realizado un acuerdo de cooperación.
4.
Contratamos un seguro privado contra accidentes para los colaboradores.
5.
De acuerdo al dicho ›una manzana al día, de médico te ahorraría‹ garantizamos desde el verano de 2012 la oferta de frutas a nuestros colaboradores.
El alto índice de salud, que con el 97,71 % es mucho mejor que la media de las empresas alemanas, demuestra que con nuestra gestión empresarial de la salud vamos por el camino correcto. La salud de nuestros colaboradores nos importa. Por ello seguiremos trabajando para optimizar nuestra gestión empresarial de la salud.