LEALTAD COMO FUNDAMENTO
Muchos estudios lo han demostrado: Los colaboradores satisfechos hacen más probable el éxito de la empresa. Sobre todo, si también se sienten unidos emocionalmente a su empleador. El informe anualmente publicado ›Gallup Engagement Index‹ confirma que los colaboradores que no poseen un vínculo emocional con sus empleadores rinden menos, se enferman más a menudo y cambian con más frecuencia de empleador. Las rescisiones cuestan anualmente a las empresas hasta 125.000 millones de euros.
Para jóvenes trabajadores, un ambiente de trabajo agradable en la empresa es a menudo más importante que salarios elevados o mejores posibilidades de ascenso. El bienestar de los colaboradores se encuentra necesariamente unido al bienestar de la empresa. En el BIB estamos muy contentos con nuestra planta de colaboradores leales. Pues casi la mitad de nuestros empleados es fiel a la empresa hace más de diez años. En el 2013, la pertenencia promedio a nuestro banco se encontraba incluso en la cifra de once años y un mes. La gran cantidad de aniversarios en la empresa celebrados durante el 2013 confirman el alto grado de identificación de los colaboradores con nuestro banco. Agradecimos a Klaus Schulte-Huxel por sus diez años de colaboración. Ulrich Callegari y Andrea Rohloff trabajan con nosotros hace 20 años. Ute Wyrwich, Andrea Rogge, Marion Greb, Marga Lantermann y Birgit Fabeck han celebrado su aniversario de plata.
También en el futuro apostamos, en el marco de nuestra filosofía empresarial sostenible, a colaboradores entusiastas que ayuden activamente al éxito del banco BIB. El objetivo que nos hemos propuesto, es mejorar cada día un poco más. Fomentar el entusiasmo entre nuestros colaboradores y clientes: ese es el estímulo diario para nuestro trabajo.
Muchos estudios lo han demostrado: Los colaboradores satisfechos hacen más probable el éxito de la empresa. Sobre todo, si también se sienten unidos emocionalmente a su empleador. El informe anualmente publicado ›Gallup Engagement Index‹ confirma que los colaboradores que no poseen un vínculo emocional con sus empleadores rinden menos, se enferman más a menudo y cambian con más frecuencia de empleador. Las rescisiones cuestan anualmente a las empresas hasta 125.000 millones de euros.
Para jóvenes trabajadores, un ambiente de trabajo agradable en la empresa es a menudo más importante que salarios elevados o mejores posibilidades de ascenso. El bienestar de los colaboradores se encuentra necesariamente unido al bienestar de la empresa. En el BIB estamos muy contentos con nuestra planta de colaboradores leales. Pues casi la mitad de nuestros empleados es fiel a la empresa hace más de diez años. En el 2013, la pertenencia promedio a nuestro banco se encontraba incluso en la cifra de once años y un mes. La gran cantidad de aniversarios en la empresa celebrados durante el 2013 confirman el alto grado de identificación de los colaboradores con nuestro banco. Agradecimos a Klaus Schulte-Huxel por sus diez años de colaboración. Ulrich Callegari y Andrea Rohloff trabajan con nosotros hace 20 años. Ute Wyrwich, Andrea Rogge, Marion Greb, Marga Lantermann y Birgit Fabeck han celebrado su aniversario de plata.
También en el futuro apostamos, en el marco de nuestra filosofía empresarial sostenible, a colaboradores entusiastas que ayuden activamente al éxito del banco BIB. El objetivo que nos hemos propuesto, es mejorar cada día un poco más. Fomentar el entusiasmo entre nuestros colaboradores y clientes: ese es el estímulo diario para nuestro trabajo.
HOMENAJEADOS
